IT之家 7 月 15 日新闻，，，，，据《商业内幕》今天（15 日）报道，，，，，26 名选择匿名的 Meta 现任和前员工提起诉讼，，，，，指控 Meta 使用 AI 职场治理系统，，，，，因员工休医疗假或育儿假而降低绩效评价，，，，，随后将员工列入裁人名单
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。。。。 外地时间 13 日，，，，，这 26 名员工向美国加州北区联邦法院提交诉状
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。。。。原告称，，，，，Meta 在今年 5 月镌汰约 8000 个岗位前，，，，，借助 AI 工具和员工监控数据举行评分，，，，，再凭证评分效果对员工排名
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。。。。 原告称，，，，，Meta 接纳的指标包括事情产出、软件开发活动和 AI 工具使用情形，，，，，但员工在受执法；；
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。。。。Meta 没有凭证休假时间修正指标，，，，，导致医疗假、产假以及残障造成的产出镌汰被视为事情体现不佳
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。。。。 员工们指控，，，，，Meta 依赖的系统包括内部 AI 谈天机械人 Metamate、AI 使用情形仪表板、由员工训练并能复制部分事情产出的“第二大脑”智能体、员工活动监控数据，，，，，以及 AI 辅助的绩效评估与校准工具
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。。。。 员工们还指控，，，，，Meta 凭证“AI 原生型”“AI 优先型”和“AI 赋能型”等内部种别权衡员工接纳 AI 的水平，，，，，员工离岗时代的评分会随之下降
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。。。。法院尚未对上述指控作出验证
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。。。。 Meta 迩来一直要求员工加大 AI 使用力度，，，，，并通过内部仪表板和排行榜追踪使用情形
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。。。。IT之家获悉，，，，，Meta 今年还推出了名为 Checkpoint 的绩效制度，，，，，提高事情效果在审核中的权重，，，，，并为获得最高评级的员工提供横跨许多的奖金
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。。。。原告指控，，，，，Checkpoint 中的 AI 辅助审核机制已将员工接纳 AI 的情形列为“焦点评估指标”
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。。。。 诉状称，，，，，多名员工在获批休假时代或复工后不久被列入裁人名单
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。。。。一名工程师称，，，，，司理把较低的绩效评级归因于伤病无法事情造成的“事情时间中止”
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。。。。另一名员工称，，，，，司理曾忠言，，，，，休经医生批准的假期会让高级治理层“肯定”提名将其列入裁人名单
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。。。。 员工们要求法官在案件进入仲裁时代暂缓开除，，，，，并要求 Meta 的裁人筛选流程接受自力审计
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。。。。员工们还要求 Meta重新确定裁人名单，，，，，不得因员工休受执法；；
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