“长鑫火了”。
。。。。。近期，，，第一财经记者采访了数位即将入职长鑫科技的校招生及前研发岗员工，，，试图探讨这家芯片巨头“变热”的历程，，，以及高薪背后的另一面。
。。。。。 “现在长鑫太火了，，，在我们学校办的宣讲会，，，人都溢出来了，，，各人都站在门外听。
。。。。。”北京大学集成电路学院学生小贝对第一财经记者说。
。。。。。 即将入职长鑫的中科大结业生韩林也有同感：“去年秋招时，，，长鑫就受到许多人关注了，，，身边不少同砚都想试一试，，，竞争较量强烈，，，今年愈甚。
。。。。。质料、物理、电气等专业的同砚也会偏向给半导体企业投递简历。
。。。。。” 7月9日，，，长鑫科技披露科创板上市招股意向书及《刊行安排及起源询价通告》，，，正式启动科创板IPO刊行程序。
。。。。。本次IPO拟募资295亿元，，，是科创板史上第二大IPO。
。。。。。 长鑫科技建设于2016年，，，2019年9月，，，长鑫科技首次推出自主设计生产的8Gb DDR4产品，，，实现了中国大陆DRAM（动态随机存取存储器）工业“从0到1”的突破。
。。。。。凭证Omdia 2025年第四序度统计数据，，，SK海力士、三星电子、美光科技合计垄断超91%的全球DRAM市场，，，长鑫科技以7.67%的份额位居全球第四、海内第一。
。。。。。 招股书显示，，，长鑫在上市前已实验两期员工持股妄想，，，第一期授予价钱1.05元/注册资源，，，笼罩3596人次；；第二期授予价钱仅0.108元/注册资源，，，笼罩3164人次。
。。。。。 总体来看，，，这两期员工持股激励妄想合计6760人次（非获授人数，，，含重复授予），，，笼罩了公司治理人才、营业主干、焦点手艺职员及生产一线要害岗位员工，，，包括“运营中心总监”“产品研发中心司理”“手艺研究和开发中心工程师”等职务。
。。。。。 与此同时，，，首创人朱一明自愿将其持有的7.68亿股（即获授股份的50%）在上市满36个月后的10个自然年度内，，，所有门配给公司在职员工用于激励，，，激励工具不包括其自己。
。。。。。这批激励股份市值有望抵达200亿元。
。。。。。 长鑫科技前研发岗员工王可透露，，，几年前求职时，，，公司并未向他透露过股权激励等相关政策，，，在职两年时代也并未听说。
。。。。。“可能只针对公司焦点员工或更早入职的人。
。。。。。” 王可的大学同砚、现在在兆易立异担当电路设计工程师的李默，，，昔时秋招时拿到了北京某显示芯片公司、兆易立异和华为的offer（录取通知），，，但并未给长鑫投递简历。
。。。。。“以为它是IDM（集成器件制造商）模式，，，事情内容相对重大，，，还要上夜班或者24小时随时on call（电话在线）。
。。。。。” 王可和李默就读于海内某985高校的电子信息相关专业。
。。。。。他们最终选择的两家公司也是“兄弟”公司。
。。。。。兆易立异首创人朱一明同时兼任长鑫科技集团董事长，，，兆易立异不但持有长鑫科技1.8%的股份，，，在营业层面的绑定也极深。
。。。。。兆易立异今年2月宣布的通告显示，，，公司一连向长鑫集团（包括长鑫存储）采购代工生产的DRAM相关产品。
。。。。。 从薪资来看，，，王可在长鑫事情时的年薪约30万元；；今年给韩林开出的研发岗年薪在35万元左右。
。。。。。而走Fabless（无晶圆厂）蹊径的兆易立异，，，给李默昔时的年薪是35万元，，，随着近两年行业的生长，，，现在该岗位的起薪已涨至45万~50万元。
。。。。。 能开出普遍高于古板行业的起薪，，，得益于中国半导体工业体量的急速膨胀。
。。。。。中国半导体行业协会统计，，，2025年中国集成电路工业销售额达17331亿元，，，同比增添20.2%。
。。。。。2026年一季度，，，中国集成电路产量达1272亿块，，，收支口泛起双增态势。
。。。。。 工业进入上行周期，，，薪酬天花板被一直拉高。
。。。。。凭证猎聘大数据研究院宣布的《集成电路行业人才供需洞察报告（2026）》，，，2025年集成电路行业职位量同比增添5.10%，，，平均招聘年薪约25.61万/年，，，同比增添8.08%。
。。。。。集成电路行业硕士平均年薪抵达45.83万元。
。。。。。 记者注重到，，，在社交平台上，，，关于长鑫加班严重的讨论并不鲜见。
。。。。。有网友发帖称“加班气氛蛮重的，，，事实在追赶主流手艺水平”。
。。。。。记者查阅多个求职社区的信息显示，，，长鑫整体节奏偏紧凑，，，部分岗位月加班30~60小时，，，忙季可达90小时；；产线岗位月加班60~80小时较为常见。
。。。。。“担心加班太严重，，，身体遭受不了，，，最后照旧没去长鑫。
。。。。。”一位拒绝了长鑫offer的网友告诉记者。
。。。。。 “最累的是解case（处理异常）。
。。。。。”一位有着两年履历的PE（工艺工程师）向记者体现，，，装备随时可能出问题，，，良率下降、脏污、刮伤、工艺参数异常都可能被追责。
。。。。。工程师需要重复视察、剖析并给出结论，，，经常被制造部敦增进度，，，时间压力极大。
。。。。。 王可最终也由于事情强度选择了脱离。
。。。。。他透露，，，在长鑫时代，，，“一个月平均下来加班七八十个小时，，，只要有事情，，，周末也要加班，，，没有加班费。
。。。。。”他体现，，，这是导致他最终选择去职的主要原因之一。
。。。。。“现在事情的加班时长比之前少了一半”。
。。。。。 即即是留在兆易立异的李默，，，也感受到了行业节奏的加速。
。。。。。“以前一个项目干半年，，，现在四个月就得干完。
。。。。。但整体事情节奏还算顺应，，，一周三天事情12小时，，，剩下两天9小时，，，周末不强制加班。
。。。。。” 谈及职员流动，，，李默以为这在目今的行情下很是普遍：“身边有同事从兆易跳到长鑫，，，再从长鑫跳回来。
。。。。。现在行情较量好，，，可能今天提去职，，，明天就能办入职。
。。。。。” 长鑫科技所处的DRAM行业属于手艺、人才麋集型行业，，，关于校招生的学历要求较量高，，，尤其是偏研发手艺类的岗位。
。。。。。记者在长鑫科技校招简历投递页面发明，，，应聘者的高考各科效果、高中是否获得过奥赛奖励都是必填项。
。。。。。 招股书显示，，，2023年、2024年及2025年各期末，，，长鑫科技在职员工人数划分为9605人、13858人和19298人，，，两年间公司员工数目翻了一倍。
。。。。。阻止2025年尾，，，硕士及以上学历员工占比39.31%，，，30岁及以下员工占比62.99%。
。。。。。 “在偏研发的岗位，，，若是第一学历非211，，，简历基本无法通过。
。。。。。量产类岗位对学历的要求会低一些。
。。。。。”王可体现，，，自己刚入职时周围同事照旧硕士居多，，，去职前夕身边80%的同事都是博士学历。
。。。。。韩林则体现：“长鑫的招聘流程走了半年多时间，，，泡池子良久（通过了面试但未收到最终offer）。
。。。。。” 李默和王可均体现，，，半导体研发校招岗的起薪基本上是“一个学历一个价”，，，并按院校分档：清北、其他C9高校、通俗985的价钱均有差别。
。。。。。 但李默告诉记者：“前几年，，，只要简历通过第一轮筛选，，，面试的难度并不会很大。
。。。。。但现在竞争越来越强烈，，，专业对口性要求会逐渐提高，，，由于新作育的人才正在逐步流入市场。
。。。。。” 政策层面的结构早已睁开。
。。。。。2020年8月，，，国务院印发文件明确要求加速推进集成电路一级学科设置，，，起劲作育复合型、适用型的高水平人才。
。。。。。同年12月，，，“集成电路科学与工程”一级学科正式设立。
。。。。。 这也意味着，，，扩招后的第一批硕博研究生将会集中在这两年结业并涌入就业市场。
。。。。。同济大学2025届71%的直接就业结业生投身集成电路、新能源、航空航天等重点领域，，，学生们正在用脚投票。
。。。。。 但作育一个及格的半导体工程师，，，远不是扩招就能解决的。
。。。。。中国芯片工业涤讪人张汝京近期在东方理工大课堂中体现，，，优异的半导体人才一般需要履历产品周期，，，“五年可小成，，，十年有可能大成。
。。。。。但在AI的驱动下，，，这一时长未来有缩短的可能。
。。。。。”他建议年轻人多思量半导体这条路，，，“虽然辛勤，，，但回报值得。
。。。。。” 在王可看来，，，半导体是一个典范的“恒久主义”行业：它不像互联网企业那样三五年就能爆发或证伪，，，它的护城河一旦建成了，，，就会很是深。
。。。。。 2023年，，，李默在三家公司里选择了兆易立异，，，除了薪资，，，更由于价值观契合。
。。。。。“没有虚头巴脑的工具，，，很纯粹的手艺团队气氛，，，事情时相同本钱很低，，，是一个值得一连深耕的行业。
。。。。。”李默告诉记者，，，公司CEO经常与他们交流，，，讨论行业前沿手艺、生长偏向以及未来的战略目的。
。。。。。 7月11日起，，，今年长鑫科技校招生将陆续迎来统一入职，，，经由短暂的集训后，，，他们就将走上岗位。
。。。。。他们当中，，，有人冲着高薪而来，，，有人看中IPO造富的机缘，，，也有人以为“这个行业远景不错”。
。。。。。无论抱着何种期待，，，这些挤进长鑫的年轻人，，，他们的职业故事才刚刚最先。
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